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Órganos del sistema Vasco de Cualificaciones
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO DEL GOBIERNO VASCO

¿Qué somos?

El Observatorio, es una entidad instrumental perteneciente a la Sociedad Pública Egailan, adscrita al Departamento de Justicia, Empleo y Asuntos Sociales, que centra su competencia en la gestión de la información del mercado de trabajo en el marco de los servicios públicos de empleo y formación del País Vasco. Somos gestores de información.

Objetivos generales

  • Dotar al Gobierno Vasco de un instrumento de planificación de la formación profesional reglada, ocupacional y continua.
  • Proporcionar indicadores para la orientación profesional.
  • Informar sobre la situación y evolución de las profesiones.

Objetivo específico

Analizar y evaluar la situación del Mercado de Trabajo de la C.A.P.V. identificando: los desequilibrios relativos a la oferta y demanda de empleo, las cualificaciones y necesidades formativas, las competencias profesionales, y los condicionantes laborales, para proponer medidas de actuación.


Normativa asociada al Observatorio

El Observatorio tiene como cobertura normativa :

  • La constitución de la sociedad pública EGAILAN a la que se adscribe el Observatorio.
  • Decreto 34/1998 de 3 de marzo, por el que se crea el Observatorio del Sistema Vasco de Formación Profesional.
  • Decreto 258/2000 de 5 de diciembre, se crea y regula el Consejo Vasco de Empleo como órgano de asesoramiento de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en materia de políticas activas de empleo. Para desempeño de sus funciones se identifica al Observatorio del mercado de trabajo de la Sociedad Pública Egailan como instrumento de apoyo.


Adscripción Institucional

Con la constitución en 1994 de la Sociedad Pública EGAILAN S.A., dentro del marco del pacto interinstitucional por empleo, el Gobierno Vasco se quiso dotar de instrumentos de observación, evaluación y promoción en el Mercado de Trabajo, por ello esta empresa comienza su funcionamiento con estas tres áreas funcionales: Observatorio, Evaluación y Promoción. Posteriormente se ha incorporado entre sus competencias el desarrollo y gestión del Servicio Vasco de Colocación LANBIDE.

En 1998 como consecuencia de la puesta en marcha del Plan Vasco de Formación Profesional, se decide la creación de tres estructuras que permitan materializar sus objetivos: el Instituto de las Cualificaciones, la Agencia de la Calidad y la Evaluación y el Observatorio del Sistema Vasco de Formación Profesional que queda adscrito a la Sociedad Pública EGAILAN.

El Observatorio se especializará en el seguimiento y análisis de las profesiones y sus competencias de cara a la planificación del sistema educativo y de las necesidades de recursos humanos en el País Vasco.


Ámbitos de actuación

El ámbito de actuación y de información del Observatorio se circunscribe a las profesiones, respecto de las cuales se establecen los siguientes contenidos:

  • Las competencias profesionales.Habilidades, destrezas, capacidades y saberes profesionales necesarios para realizar unas actividades profesionales con el nivel requerido para que las organizaciones y entidades productivas alcancen sus objetivos en términos competitivos, de calidad y de eficacia.
  • Indicadores de ocupación y desempleo.Características de ocupación y del desempleo por profesiones: sexo, edad, ámbito geográfico, sectores y ramas de actividad, titulaciones, tiempo de experiencia y de desempleo, comparativa internacional etc.
  • Cualificación.Es la especificación oficial de competencia que acredita a su poseedor en todo el territorio de la CAPV y, en su caso, en todo el territorio del Estado y la Unión Europea, la competencia profesional en una ocupación, y en determinadas ocasiones, la competencia para el ejercicio de una actividad profesional regulada.
  • Condiciones laborales.En este concepto se incluyen los aspectos ligados al desempeño de la ocupación laboral: descripción del puesto de trabajo, horario de trabajo, calendario de trabajo, organización del trabajo, equipos utilizados, ambiente de trabajo y riesgos, remuneración, formación, etc.
  • Proyecciones ocupacionales.a) Realizar para los grupos profesionales extrapolaciones a horizontes temporales, b) Comparar las estructuras resultantes con las de partida, c) Obtener y comparar diferentes vectores de empleo por ocupaciones y titulaciones.

Organización funcional

  1. Introducción
  2. Productos y Servicios
  3. Gestión de personal
  4. Subcontratación
  5. Clientes
  6. Cuadros presupuestarios y de ejecución
  7. Fichas técnicas de Productos y Servicios
  8. Acciones de la reflexión estratégica.

 

Se identifican como objetivos a alcanzar mediante este ejercicio de reflexión estratégica los siguientes:

  • Análisis de los esfuerzos fundamentales a realizar dentro del Observatorio para ser un instrumento competitivo en el marco de los servicios públicos de empleo en la C.A.P.V.
  • Análisis detallado de la situación actual. Definición de aspectos clave y priorizar la actividad y gestión de acuerdo a los mismos.
  • Sistematizar planes estratégicos en el ámbito interno y externo, como elementos de apoyo a la actividad del Observatorio.

 

Productos y servicios a desarrollar en 2002

a) Elaboración de productos y gestión de servicios

  1. Gestión y mantenimiento del Servicio de Información Laboral. LANBIDE.NET.
  2. Realizar la actividad de gestión del Servicio, dimensionamiento de la web, sus contenidos, la relación con proveedores y clientes, la política de calidad, etc.

  3. Análisis de las CONTRATACIONES realizadas en la C.A.P.V. en el año 2001.
  4. Descripción y valoración de la situación de las contrataciones en la CAPV, atendiendo a las modalidades de contratación y analizando la situación de estabilidad del empleo.

  5. Perfil de los principales empleos demandados - ofertados en la C.A.P.V.
  6. Principales características de los empleos, (oferta ¿ demanda) respecto de los que LANBIDE, Servicio Vasco de Colocación recibe más ofertas de trabajo. Incluye contraste con las contrataciones registradas.

  7. Análisis de familias profesionales enmarcadas en el desarrollo del Plan Vasco de Formación profesional.
  8. Descripción y valoración de familias profesionales de acuerdo con los objetivos del Plan Vasco de Formación Profesional. Posible elaboración de Diccionarios de competencias.

  9. Elaboración del monográfico "El empleo en Euskadi, 2001".
  10. Publicación de representación institucional, resumen de principales variables. Publicación de situación, homologación y convergencia de indicadores con la Comunidad Europea.

  11. Elaboración y difusión de la información del Censo del Mercado de Trabajo del 2000. Situación de la demanda.
  12. Análisis del mercado de trabajo ( 3 años oferta, 1 año demanda) basado en operación estadística P.R.A. Metodológicamente similar a la E.P.A. que permite una desagregación comarcal, de actividades y de grupos ocupacionales, para colectivos de activos, ocupados, parados, parados con experiencia, e inactivos. En este año el análisis es de demanda, que permite un mayor conocimiento de la situación y necesidades de las empresas, especialmente en aspectos de recursos humanos.

  13. Inserción en la vida activa de personas tituladas en Formación Profesional, curso educativo 2000-2001.
  14. Operación para la identificación de la inserción laboral, con sus distintas variables explicativas, para la promoción 2000-01. Operación censal, que permite informar a nivel de Centro, comarca, familia formativa, grupo ocupacional, y rama de actividad.

  15. Análisis del comportamiento de la afiliación a la Seguridad Social en la C.A.P.V.
  16. Informe sobre el comportamiento de la afiliación a la Seguridad Social, con detalle de las principales variables explicativas y su relación con otras operaciones y registros que informan sobre el Mercado de Trabajo.

  17. Intermediación a través de los medios de comunicación.
  18. Operación de explotación de ofertas de trabajo publicadas en medios de comunicación. Análisis de la intermediación, usuarios y resultados.

  19. Informe de situación de la inmigración en el mercado de trabajo de la C.A.P.V.
  20. Realización de un estudio de coyuntura sobre la situación de la inmigración en Euskadi y las consecuencias sobre el Mercado de Trabajo y otros servicios públicos: educación, sanidad, etc.

  21. Necesidades de profesionales en la C.A.P.V.
  22. Análisis de las necesidades de profesionales en los principales sectores productivos. Valoración sobre sus características y respuestas desde las instituciones y sistema educativo.

  23. Elaboración, análisis y difusión de información correspondiente a LANBIDE, Servicio Vasco de Colocación.
  24. Presentación de los principales resultados y variables del Servicio. Se elaboran documentos diferenciados para: el Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social; la Comisión de Seguimiento de los programas de empleo, y Centros Colaboradores y población en general.

  25. Instrumento de apoyo para la obtención y elaboración de información en el marco del Consejo Vasco de Empleo.
  26. Entidad instrumental de apoyo para suministrar información tanto bajo pedido como adecuación de productos existentes.

  27. Desarrollo del nuevo modelo de información y explotación de los registros administrativos asociados al nuevo sistema de intermediación (SISPE).
  28. Desarrollo del nuevo modelo de información y explotación de los registros administrativos asociados al sistema de intermediación (SISPE). Plan de explotación estadística. Sistema y formatos de difusión.

  29. Ejecución del convenio de colaboración entre la UPV-EHU y Egailan, para el diseño y mantenimiento de un Observatorio. (Convenio vigente hasta marzo de 2002, y nuevas actuaciones en el marco del convenio para el resto del año 2002).
  30. Elaboración de: Modelo de Observatorio para la universidad, informe coyuntural de situación de los universitarios, adecuación del modelo de competencias, identificación de operaciones informativas, encuesta de inserción propia.

  31. Participación de proyecto B-NET.
  32. Participación en la definición de nueva metodología para identificación de competencias profesionales. Metodología que permita su utilización en el análisis de familias profesionales.

  33. Difusión de información del Observatorio. Staf del Departamento. Peticiones externas no planificadas.
  34. Servicio de atención a peticiones informativas.

b) Actuaciones de gestión, investigación, planificación y formación.

  • Ejecución de las acciones recogidas en la reflexión estratégica 2002-2003 del Observatorio.
  • Sistema de valoración y uso de la actividad y productos del Observatorio por sus clientes y agentes sociales.
  • Creación y mantenimiento de una red de expertos. Informantes cualificados.
  • Actividades de dirección y gestión de recursos del Observatorio.
  • Actividades de planificación de productos y servicios.
  • Mantenimiento de bases de datos.
  • Formación a personal del Observatorio.
  • Relaciones externas. Análisis de proyectos no existentes.
  • Creación y apoyo al funcionamiento de una red de Observatorios Ocupacionales de las CC.AA.
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